En accord avec ses valeurs fondatrices, Indigo Property déploie une politique de Ressources Humaines ouverte et innovante, tant en termes de recrutement, de formation, de développement professionnel que de pratiques managériales. Grandir ensemble, c’est notre crédo au sein d’Indigo Property, c’est avant tout permettre aux jeunes de réussir leur intégration dans la vie professionnelle et développer leur potentiel. Dans le même temps l’entretien d’embauche auquel est soumis le candidat qui postule à un emploi chez Indigo Property vise à identifier les compétences qui à court et moyen termes seront indispensables à l’entreprise pour conduire son évolution et préparer l’avenir de ses activités. L’objectif majeur de cet entretien est celui de mettre en adéquation les orientations stratégiques d’Indigo Property et les projets professionnels de ses collaborateurs, c’est celui de projeter l’évolution des collaborateurs et de s’assurer que la société dispose des ressources nécessaires pour répondre à ses besoins actuels et futurs.